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文化建设征文二等奖作品-把救助文化放在心中,带在身上

浏览次数: 日期:2014年10月23日 11:18
在目前这个文化热销的时代,越来越多的企业和组织正在自觉远离经验管理,经历着由制度管理向文化管理的主动进化与加速提升。北海救助局也正经历这样的过程,从2011年开始推进的救助文化,经过四年的持续推进、沉淀积累,救助文化理念正逐步融入到职工的思想和日常生活中,但文化理念的推进总目标是要求职工把救助文化内化于心、外化于行,通俗讲就是要求职工把救助文化放在心中、带在身上,这样才能让救助文化落地生根,实现救助团队的文化管理。
    把救助文化放在心中
    从2003年北海救助局成立,我们广大救助职工就用实际行动践行“把生的希望送给别人,把死的危险留给自己”的救助精神,通过无数次的成功救助,挽救了大量海上遇险人员的生命,挽回了国家和人民的巨额财产,也得到了社会各界的广泛认可。每当完成一次成功的救助,大家都从心底感到无上光荣和自豪,有着巨大的成就感;每当因为不可抵抗的力量导致遇险人员被大海无情地吞噬、国家和人民的财产遭受损失,我们都会感慨生命的脆弱和大自然的无情。所有的感动和无奈都是救助人心底向善、把救助文化放在心中的自然流露。
    把救助文化放在心中就要有职业责任感。要把自己的工作当成事业来做,从救助团队的角度考虑问题,用积极的心态多学、多干、多想、多问,要做到“干一行爱一行”。有学者讲“人年轻时趋利、中年后趋名”,这种说法有一定的道理,毕竟人的生活需要稳定,而趋名又是人的天性,这并没有错。但名和利并不是人生的全部,我们要把这种趋名趋利通过踏实努力的工作来获取,不要被金钱和利益所诱惑,随便放弃自己的职业梦想,我们要珍惜自己的职业和岗位,把名理解为“名声”,把利看做“集体的利益”,通过自己不断的努力实现自己的人生价值。
    把救助文化放在心中就要有使命感和荣誉感。我们的工作就是救生就难,关键时刻发挥关键作用,使命是“履人命救助之职,尽海域平安之责”。亲身经历过获救人员的怦然一跪,想着又挽救了一个家庭,相信所有人都会被感动,心灵在无形中被净化。在工作中感受使命感和荣誉感并不是所有人都有机会享受到的,要知道有多少人羡慕我们的职业,有多少人向往着在工作中能够积德行善、救人于危难。
    把救助文化放在心中还要有一颗感恩的心。自古就有“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”的经典名句。感恩单位、回报社会,是一个人知恩图报最起码的道德素质,是社会道德和社会和谐的基本要求,也是一个人道德成长和人格进步的的重要标志。有一段话很有哲理:“活在感恩的世界里:感激斥责你的人,因为他助长了你的智慧;感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感激遗弃你的人,因为他培养了你的自立;感激欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志……”北海救助局为我们搭建了一个施展抱负和快乐成长的平台,我们在这个团队里广交朋友、学习技术、磨练心智、升华人生,我们想一想,我们工作到底为了谁?我们到底应该感恩谁?所以说,一个懂得感恩、善于感恩的人,他的身上一定会有一种感化人的人格魅力,他的人生境界一定会很高,他的为人处世一定会获得人们的普遍赞扬和支持,因此,他事业成功的机会就会更多。
    把救助文化带在身上
    救助文化要在日常工作和生活中靠行动来践行。大多数职工都能在工作中尽职尽责,努力胜任自己的岗位职责,但救助文化绝不限于要求职工完成本职工作,我们要把工作做到极致才对得起自己的职业。看过这样一个故事,“有个老木匠即将退休,老板不舍得他,要他建一座房子再走。老木匠虽然答应,但心已不在工作上,用的是差料、出的是粗活。当房子建好后,老板说这就是给他退休的礼物。这个老木匠没想到建的竟是自己的房子,他既羞愧又后悔。”这个故事告诉我们,人生每一件事都是为自己而做,要做就做到最好。我们还要注意时时刻刻约束自己的言行,特别是在社会交往过程中,作为海上救助人,我们工作服上的“中国救助”让人们尊重,我们的一举一动、一言一行也同样被人们所审视,我们职工的素质代表着团队的形象,我们要自觉维护这种尊重和形象,不要因为自己的不当言行损害团队的利益和形象。
    把救助文化带在身上要践行孝道。“只有孝子才能对得起朋友,才可深交、信任;才能对得起单位和社会”已被世人所认可,但有人会说:“我们救助船员常年不在家,没时间尽孝。”更有甚者用‘忠孝不能两全’来做借口。其实我们再忙也有休假的时间,说这种话的人估计休假也不会用心去尽孝,把“孩子不放假、妻子需要上班”等理由当成不去看望父母的借口。我们救助人有义务承担孝道这种民族文化的传播和发展。尽孝的方式有很多,休假时多陪陪父母、帮父母收拾收拾卫生;父母住农村的,我们除了给父母足够的养老费,帮父母浇浇菜园、干点农活、劈劈柴,甚至扫扫院子都是尽孝的表现。尽孝并不是要给父母很多钱,其实都是体现在这些日常的小事上。对自己的家庭有责任感,让父母、家人感受到我们的关心和爱,生活才能幸福。有孝心才能有孝行,真正把孝体现在行动上才能称得上尽孝。
    孝道也是敬岗的表现,是自我修炼的基础和“立身处事”的前提。一个没有孝心,没有爱心,不懂得回报的人,在单位里也一定不会是个合格的职工。任何单位都不可能任用一个目无尊长、自由散漫、不负责任的人,更不用说提拔了。不懂孝道的职工即使工作非常努力,其目的也无非是为了一己之私利,对团队不会忠诚、对事业不会热爱。所以必须首先要懂得孝道和感恩,对家庭要有责任感,这样才能爱岗敬业、勇于担当,才能成就一番事业。
    我们只有把救助文化放在心中、带在身上,才能实现救助团队的文化管理;只有让救助文化落地生根,才能不断繁衍出救助文化的子文化,我们这个救助团队才能从优秀走向卓越。

北海救112 王继超 2015-10-23

所属类别: 北海救助人

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